Penser le développement durable (DD) en entreprise implique de réviser totalement les modes de pensée et de développer des stratégies basées sur une performance tridimensionnelle économique, sociale et environnementale (triple bottom line). Cette notion de performance tridimensionnelle dans l'entreprise a été très étudiée par les sciences de gestion et définie comme étant un outil de mesure de l'efficacité de l'entreprise (Kalika, 1995). Kalika définit la performance globale comme étant l'union de la performance économique, performance sociale, et organisationnelle, contrairement à ce que l'on se fait de l'idée de la mesure de la performance par le profit. Au même titre que Mintzberg, posons-nous la question suivante : " le profit est-il le but qui est maximisé par l'entreprise ?". Pourquoi ne pas envisager d'autres buts ? (Mintzberg, 2003). La réponse est la création de valeur à court ou long terme et sa répartition entre les différentes parties prenantes. L'idée de concevoir une nouvelle approche de la gestion de l'entreprise décentrée de la notion de profit immédiat, nous amène à réfléchir à une autre dimension de la performance. Celle d'une performance liée au projet et donc à la gestion de projet au sens large. C'est à ce titre que nous posons la question suivante : la conduite d'un projet pour un donneur d'ordre par le développement durable et non pas seulement pour le développement durable est- elle envisageable ? Afin de pouvoir répondre à cette question, nous construisons notre travail de recherche autour de la profession d'ingénierie. L'ingénierie est un métier technique qui est portée par des entreprises spécialisées que l'on nomme communément des cabinets d'ingénierie. Ceux-ci en tant que maître d'œuvre (MO) sont des spécialistes de la gestion et du management de projet. Le MO se positionne en prestataire de services pour apporter les réponses techniques, managériales mais aussi financières à un ou plusieurs projets de construction, d'amélioration de procédés ou d'aide à la décision d'investissement. L'expérience et la littérature nous prouve cependant qu'à ce jour aucune société d'ingénierie n'a fait évoluer son métier vers le développement durable. En effet les quelques actions recensées à travers notamment le Syntec (convention collective de l'ingénierie), sont assez localisées et concernent bien plus l'organisation d'ingénierie en tant que telle, que le métier du management de projet d'ingénierie. C'est pourquoi dans le cadre de notre étude on se propose d'apporter une réponse au développement durable non seulement dans l'organisation d'ingénierie mais aussi jusqu'au cœur de son métier qui est le management et la gestion de projet. Mots clés : Innovation, Management de projet, Ingénierie, Typologies, ISO-26000. Objectifs du projet, cadre méthodologique et hypothèses de recherche L'objectif central de notre étude est de développer un concept novateur : le management de projet d'ingénierie par la responsabilité sociétale (RSE). La RSE est vue ici non seulement comme une réponse au développement durable dans l'organisation de projet, mais aussi comme un moyen de transformer toutes les organisations, grâce au mécanisme de la sphère d'influence, qui gravitent autour du métier de l'ingénierie. Ce projet nous conduit à formuler les trois axes de recherche suivants : L'étude des typologies d'entreprises dans lesquelles le projet et donc la gestion de projet sont prépondérants peut nous permettre d'identifier une typologie idéale pour y intégrer une politique d'innovation. Après avoir identifié le type d'entreprises prédisposées au changement, voyons quel rôle peut avoir le projet dans la transmission d'une politique de RSE. En d'autres termes, le projet dans l'entreprise peut-il être perçu comme un catalyseur pour l'innovation ? Enfin nous terminerons notre étude en identifiant l'importance des acteurs du projet d'ingénierie dans le changement, sous l'angle de la théorie de l'acteur réseau. Le terrain d'étude qui nous permettra de valider notre travail de recherche s'articule donc autour du métier de l'ingénierie et de ces trois environnements principaux que sont la maitrise d'ouvrage (MOU, donneur d'ordre), la maitrise d'œuvre (MO) et les parties prenantes du projet (fournisseurs, architecte, collectivités...). L'idée générale de cette étude est de prouver que les caractéristiques typologiques du métier de l'ingénierie lui assurent une prédisposition pour l'intégration d'une politique de RSE grâce au projet. De plus il faut prouver que l'intégration d'une politique de RSE dans la gestion de projet au sens large peut non seulement innover l'ensemble du métier d'ingénierie mais aussi concourir à la création d'un nouveau concept : l'ingénierie durable. Néanmoins, il faut aussi noter que la place et le rôle des acteurs étant prépondérante dans le monde de l'ingénierie, il nous semble qu'une lecture par l'ISO-26000 de la RSE peut conditionner et porter cette démarche de responsabilité sociétale jusqu'au cœur de l'organisation.