Une approche pour modéliser l'organisation d'un système multi-agents. Ce modèle organisationnel est basé sur trois concepts majeurs : les rôles qui permettent de contraindre le comportement individuel des agents, les liens organisationnels qui règlent les échanges sociaux entre agents et les groupes qui caractérisent des agrégats d'agents en forte interaction. Une généralisation de la théorie de la dépendance sur ce modèle organisationnel nous permet de valider et de détecter les incohérences au sein de l'organisation.