GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ? - Mines Saint-Étienne
Communication Dans Un Congrès Année : 2013

GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?

Domaines

Gestion et management

Florent Breuil  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-00877667

Soumis le : mardi 29 octobre 2013-09:33:10

Dernière modification le : mardi 17 septembre 2024-15:45:24

Fichier non déposé

Dates et versions

emse-00877667 , version 1 (29-10-2013)

Identifiants

  • HAL Id : emse-00877667 , version 1

Citer

François Jaujard, Nadine Dubruc, Martine Gadille. GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?. Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France. ⟨emse-00877667⟩

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