Critique des évaluations de la performance au travail - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue Française de Gestion Year : 2016

Critique des évaluations de la performance au travail

Abstract

La performance au travail fait l’objet de diverses pratiques d’évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l’insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s’appuyant sur une étude de cas longitudinale, l’article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l’entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.
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Dates and versions

emse-01438788 , version 1 (18-01-2017)

Identifiers

Cite

François Jaujard. Critique des évaluations de la performance au travail : L’intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle. Revue Française de Gestion, 2016, 260 (7), pp.55-69. ⟨10.3166/rfg.2016.00085⟩. ⟨emse-01438788⟩
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