Critique des évaluations de la performance au travail : L’intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle

Résumé : La performance au travail fait l’objet de diverses pratiques d’évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l’insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s’appuyant sur une étude de cas longitudinale, l’article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l’entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.
Document type :
Journal articles
Complete list of metadatas

https://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-01438788
Contributor : Florent Breuil <>
Submitted on : Wednesday, January 18, 2017 - 9:57:18 AM
Last modification on : Thursday, October 17, 2019 - 12:36:13 PM

Links full text

Identifiers

Citation

François Jaujard. Critique des évaluations de la performance au travail : L’intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 260 (7), pp.55-69. ⟨10.3166/rfg.2016.00085 ⟩. ⟨emse-01438788⟩

Share

Metrics

Record views

172