Critique des évaluations de la performance au travail : L’intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle

Résumé : La performance au travail fait l’objet de diverses pratiques d’évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l’insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s’appuyant sur une étude de cas longitudinale, l’article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l’entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.
Type de document :
Article dans une revue
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 260 (7), pp.55-69. 〈10.3166/rfg.2016.00085 〉
Liste complète des métadonnées

https://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-01438788
Contributeur : Florent Breuil <>
Soumis le : mercredi 18 janvier 2017 - 09:57:18
Dernière modification le : jeudi 18 janvier 2018 - 02:07:39

Identifiants

Citation

François Jaujard. Critique des évaluations de la performance au travail : L’intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 260 (7), pp.55-69. 〈10.3166/rfg.2016.00085 〉. 〈emse-01438788〉

Partager

Métriques

Consultations de la notice

95