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Former au management responsable pour donner du sens au travail et créer de la valeur partagée

Abstract : Le sens au travail fait certes débat dans les entreprises, pour autant toutes les études menées sur le sujet indiquent son importance cruciale pour tous les salariés, cadres ou non, jeunes ou moins jeunes, y compris pour les entrepreneurs. Les signes de mal-être au travail sont légion : du « burn-out » (ou épuisement professionnel) au « bore-out » (ou ennui au travail), en passant par le plus récent « brown-out » (perte de sens au travail) théorisé par deux chercheurs britanniques et suédois. Cette quête de sens au travail s’inscrit dans le mouvement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui ne cesse de gagner du terrain dans les organisations de tout secteur et de toute taille. Les stratégies et pratiques de RSE visent à intégrer les problématiques sociales et environnementales dans le fonctionnement des entreprises. Autrement dit, il s’agit de donner du sens…
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https://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-01713575
Contributor : Florent Breuil <>
Submitted on : Tuesday, February 20, 2018 - 4:49:09 PM
Last modification on : Wednesday, June 24, 2020 - 4:19:13 PM

Identifiers

  • HAL Id : emse-01713575, version 1

Citation

Sandrine Berger-Douce. Former au management responsable pour donner du sens au travail et créer de la valeur partagée. 2018, pp.n° 93. ⟨emse-01713575⟩

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