GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?

François Jaujard 1, 2 Nadine Dubruc 1, 2 Martine Gadille 3
1 EPICE-ENSMSE - Département Etudes sur la performance, l'Innovation et le Changement en Entreprise
2 COACTIS
3 LEST - Laboratoire d'économie et de sociologie du travail
Type de document :
Communication dans un congrès
Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France. 2013
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Contributeur : Florent Breuil <>
Soumis le : mardi 29 octobre 2013 - 09:33:10
Dernière modification le : jeudi 18 janvier 2018 - 02:04:34

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  • HAL Id : emse-00877667, version 1

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Citation

François Jaujard, Nadine Dubruc, Martine Gadille. GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?. Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France. 2013. 〈emse-00877667〉

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