Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue de l'Entrepreneuriat Year : 2020

Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés

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Abstract

Dans un contexte marqué par un taux d’échec post-reprise élevé, cette recherche propose d’explorer les conditions managériales pouvant faciliter l’entrée en fonction du repreneur. Elle étudie les moyens à sa disposition pour construire sa légitimité, condition essentielle à l’exercice efficace de son pouvoir de direction. À partir de neuf études de cas de reprise de PME, nous étudions les mécanismes psychologiques qui sous-tendent l’attribution de la légitimité au repreneur externe par ses salariés. Les résultats apportent un éclairage sur les qualités humaines et professionnelles du repreneur favorisant sa légitimité auprès des salariés.
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Dates and versions

emse-03042949 , version 1 (07-12-2020)

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Cite

Lyes Mazari, Sandrine Berger-Douce, Bérangère Deschamps. Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés. Revue de l'Entrepreneuriat, 2020, 19 (3-4), pp.163-187. ⟨10.3917/entre1.193.0163⟩. ⟨emse-03042949⟩
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