Dans le cadre de cet article, nous présentons une approche pour modéliser l'organisation d'un système multi-agents réalisée dans le cadre de la plate-forme de développement de systèmes multi-agents MAST. Ce modèle organisationnel est basé sur trois concepts majeurs, les rôles qui permettent de contraindre les comportements individuels des agents, les liens organisationnels qui règlent les échanges sociaux entre agents et la notion de groupe qui caractérise des agrégats d'agents en forte interaction. Ce modèle sera illustré au travers d'exemples d'un collecticiel pour la gestion de la scolarité d'une formation de post-graduation.