Organisation au sein d'un système multi-agents

Résumé : Une approche pour modéliser l'organisation d'un système multi-agents. Ce modèle organisationnel est basé sur trois concepts majeurs : les rôles qui permettent de contraindre le comportement individuel des agents, les liens organisationnels qui règlent les échanges sociaux entre agents et les groupes qui caractérisent des agrégats d'agents en forte interaction. Une généralisation de la théorie de la dépendance sur ce modèle organisationnel nous permet de valider et de détecter les incohérences au sein de l'organisation.
Type de document :
Communication dans un congrès
Séminaire Cemagreph, Clermont-Ferrand, Dec 1999, Clermont-Ferrand, France
Liste complète des métadonnées

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Contributeur : Florent Breuil <>
Soumis le : vendredi 30 novembre 2012 - 14:30:30
Dernière modification le : mardi 22 mars 2016 - 01:16:53

Identifiants

  • HAL Id : emse-00759329, version 1

Citation

Olivier Boissier, Mahdi Hannoun. Organisation au sein d'un système multi-agents. Séminaire Cemagreph, Clermont-Ferrand, Dec 1999, Clermont-Ferrand, France. 〈emse-00759329〉

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